Nowy rok – nowe zmiany. Początek nowego roku jak zwykle wiąże się ze wzrostem minimalnej pensji. W 2017r. wyniesie ona 2000 zł brutto. Dla porównania w zeszłym roku poziom minimalnego świadczenia brutto wynosił 1850 zł. Wzrost ten wpływa znacząco na wysokość poszczególnych składek, które są odprowadzane do ZUS-u.
W przypadku zatrudnienia pracownika na umowę o pracę, całkowity koszt w przypadku minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2412,20 zł. Do tej kwoty doliczyć należy podatek: od 18 do 32 procent. Podstawą opodatkowania jest kwota 1615 zł.
Umowa o pracę gwarantuje odprowadzanie składek do ZUS. Składki są częściowo odprowadzane z wynagrodzenia pracownika, jednak pracodawca musi się liczyć z pokryciem dodatkowych składek w wysokości 20% wynagrodzenia brutto.
W dużym skrócie:
– całkowity koszt zatrudnienia w przypadku minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2412,20 zł.
– minimalna stawka godzinowa w 2017 roku wyniesie 12 zł brutto – Kwota ta będzie corocznie waloryzowana stosownie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy – dodaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
– pracownik dostanie „na rękę” netto ok. 1459 zł