Category Archives: Blog

Split Payment-rozliczenie u sprzedawcy

Posted on

Split Payment-rozliczenie u sprzedawcy, czyli do czego zobowiązany jest przedsiębiorca, który spełni wszystkie warunki kwalifikujące go do mechanizmu podzielonej płatności?

Split Payment-rozliczenie u sprzedawcy. O czym należy pamiętać? Przedsiębiorca dokonujący sprzedaży, który spełni łącznie cztery opisane w poprzednim artykule warunki, będzie zobowiązany dodać adnotację “mechanizm podzielonej płatności” na wystawianej fakturze. Jeżeli faktura sprzedaży zostanie wystawiona bez wymaganego oznaczenia, możliwe będzie jej skorygowanie za pomocą faktury korygującej.

Dane formalne bądź zaniedbanie merytoryczne faktury może też poprawić nabywca za pomocą noty korygującej.
Czynność ta jest konieczna, jeśli sprzedawca chce uchronić się przed negatywnymi konsekwencjami.

Split Payment-rozliczenie u sprzedawcy – przykłady

Przykład 1. Podatnik VAT 21 października 2019 r. dokonał usługi budowlanej (podwykonawstwa) na rzecz innego podatnika VAT na kwotę 20 tys. zł. Faktura sprzedaży została wystawiona 5 listopada (obowiązek podatkowy powstaje 5 listopada). Czy faktura powinna zawierać adnotację „odwrotne obciążenie” lub „mechanizm podzielonej płatności”?
Faktura zgodnie z przepisami przejściowymi powinna zawierać adnotację „odwrotne obciążenie” i zostać wykazana w informacji VAT-27 składanej za okres listopada 2019 roku.

Przykład 2. Podatnik VAT dokonał dostawy towarów z załącznika 11 ustawy o VAT 30 października 2019 r. na rzecz innego podatnika. Wartość brutto dostawy wyniosła 16 tys. zł. Faktura sprzedaży została wystawiona 3 listopada. Czy powinna zawierać adnotację „odwrotne obciążenie” lub „mechanizm podzielonej płatności”?
Zgodnie z przepisami przejściowymi faktura powinna zawierać adnotację „odwrotne obciążenie” i zostać wykazana w informacji VAT-27 składanej za okres października 2019 roku.

Przykład 3. Podatnik będący czynnym podatnikiem VAT 15 listopada 2019 r. dokonał dostawy towarów z załącznika 11 ustawy o VAT na rzecz innego podatnika VAT. Wartość brutto transakcji wyniosła 51 tys. zł. Faktura dokumentująca dostawę została wystawiona 31 października. Czy faktura powinna zawierać adnotację „odwrotne obciążenie” lub „mechanizm podzielonej płatności”?
Faktura zgodnie z przepisami przejściowymi powinna zawierać adnotację „odwrotne obciążenie” i zostać wykazana w informacji VAT-27 składanej za okres listopada 2019 roku.

Przykład 4. Podatnik będący czynnym podatnikiem VAT 15 listopada 2019 r. dokonał dostawy towarów z załącznika 15 ustawy na rzecz innego podatnika VAT. Fakturę dokumentującą dostawę wystawił 30 listopada. Wartość brutto wyniosła 51 tys. zł. Czy faktura powinna zawierać adnotację „odwrotne obciążenie” lub „mechanizm podzielonej płatności”?
Faktura powinna zawierać adnotację „mechanizm podzielonej płatności” i zostać wykazana w deklaracji VAT jako sprzedaż krajowa, z uwagi na to, że wystawienie faktury oraz sprzedaż odbyła się po 1 listopada 2019 roku.

Przykład 5. Podatnik będący czynnym podatnikiem VAT 15 października 2019 r. wykonał roboty związane z zakładaniem izolacji (zawarte w załączniku nr 15), na rzecz czynnego podatnika VAT. Fakturę dokumentującą sprzedaż usług wystawił 30 grudnia (po terminie). Czy faktura powinna zawierać adnotację „odwrotne obciążenie” lub „mechanizm podzielonej płatności”?
Faktura zgodnie z przepisami przejściowymi powinna zawierać adnotację „odwrotne obciążenie” i zostać wykazana w informacji VAT-27 za okres listopada 2019 roku. Wynika to z faktu, że podatnik wystawi fakturę z opóźnieniem, w związku z czym obowiązek podatkowy powstaje 30. dnia od wykonania usługi, tj. 14 listopada 2019 roku.

Split Payment od 1 listopada 2019r.

Posted on

Obowiązkowy split payment zacznie funkcjonować już od 1 listopada 2019 roku i stosowany będzie wobec sprzedaży usług i towarów z załącznika nr 15, która ma miejsce od 1 listopada 2019 roku i dotychczas była rozliczana w procedurze odwrotnego obciążenia podatkiem VAT.

Obowiązkowe zastosowanie split payment wystąpi, gdy łącznie spełnione zostaną warunki:
❗️ obowiązek podatkowy, dostawa towarów lub świadczenie usług oraz data wystawienia faktury przypada po 31 października 2019 roku,
❗️ wartość brutto transakcji wynosi powyżej 15 tys. zł lub równowartość tej kwoty,
❗️ co najmniej jedna pozycja z faktury zawarta została w załączniku 15 znowelizowanej ustawy o VAT,
❗️ sprzedawca oraz odbiorca są podatnikami (transakcja B2B, niezależnie czy nabywcą jest podatnik VAT czynny czy zwolniony).

W związku z wejściem obowiązkowego split paymentu czynni podatnicy VAT świadczący usługi lub dostarczający towary z załącznika nr 15 ustawy o VAT oraz ich nabywcy będą zobowiązani do posiadania firmowego rachunku bankowego.
Wynika to z faktu, że dla prywatnych rachunków bankowych (typu ROR) nie jest otwierany rachunek VAT oraz nie jest możliwe korzystanie z komunikatu przelewu do zastosowania split payment.

Nadmienić należy, że jeśli rozliczenie nastąpi w formie kompensaty, obowiązkowy split payment nie będzie miał zastosowania (art. 108a ust. 1d ustawy o VAT). Tak więc jeśli faktura sprzedaży rozliczana jest kompensatą, nie ma obowiązku dodawania adnotacji „mechanizm podzielonej płatności”.

Prosta Spółka Akcyjna – jakie są założenia nowej ustawy?

Posted on

Prosta Spółka Akcyjna to nowa ustawa, która w porządku prawnym będzie obowiązywała od pierwszego dnia marca 2020. Co faktycznie dają nowe przepisy przedsiębiorcom?

2 sierpnia 2019r. Prezydent RP podpisał ustawę wprowadzającą Prostą Spółkę Akcyjną (PSA) – jest to jedno z ostatnich założeń pakietu “100 zmian dla firm”. Ustawa ma przede wszystkim być korzystna dla młodych przedsiębiorców i start`upów.

Prosta Spółka Akcyjna to podmiot kapitałowy, którego zadaniem jest połączyć zalety społki akcyjnej ze spółką z o.o. Założenia PSA  skierowane są w stronę skrócenia czasu rejestracji firmy (można ją zarejestrować w 24 godziny, a na jej założenie wystarczy 1 zł kapitału) oraz uproszczeń procedur (m.in. uproszczona procedura likwidacyjna). Dodatkowo zarząd spółki może być jednoosobowy, nie jest konieczne utworzenie rady nadzorczej, a uchwały będą mogły być podejmowane poprzez pocztę elektroniczną lub wideokonferencję.

PSA zakłada także brak statusu spółki publicznej i związanych z tym restrykcyjnych obowiązków. Akcje PSA nie będą notowane na giełdzie, ale równocześnie będzie możliwość przekształcenia jej w spółkę akcyjną w celu wejścia na giełdę.

“To nieczęsta sytuacja w polskim systemie prawnym i w polskim prawie gospodarczym i handlowym, że utworzona zostaje nowa instytucja. Nie pamiętam (…), kiedy ostatni raz wprowadzaliśmy do polskiego systemu prawnego nową spółkę, ale to chyba były jeszcze lata 90-te. (…) To nie jest częsta sytuacja, powiedziałbym bardzo rzadka sytuacja, pewnie zdarza się raz na kilkanaście lat, że powstaje nowy twór i bardzo się cieszę, i bardzo dziękuję” – powiedział prezydent.

Jak dodał prezydent, “tak naprawdę dla młodych przedsiębiorców zostaje stworzona ta nowa forma Prostej Spółki Akcyjnej – coś, czego jeszcze do tej pory w polskim systemie nie było”.

Nowe przepisy zaczną obowiązywać 1 marca 2020 r.

Świadectwa pracy na nowych zasadach

Posted on

Świadectwa pracy na nowych zasadach. Już niebawem w wyniku prezydenckiej nowelizacji zmienią się przepisy Kodeksu Pracy, które przede wszystkim będą korzystne z punktu widzenia pracownika.

Świadectwa pracy na nowych zasadach. Od dnia 7 września bieżącego roku wydłuży się termin w jakim pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Czas ten obejmować będzie okres 14 dni. Dodatkowo w sytuacji niewydania świadectwa pracy przez pracodawcę, pracownicy będą mogli wystąpić na drogę sądową.

Wydanie świadectwa pracy – zmiany w 2019 roku

Jedną z najważniejszych zmian w zakresie wydawania świadectwa pracy jest uzupełnienie art. 97 § 1 Kodeksu pracy o regulację, odnoszącą się do sytuacji, kiedy to wydanie świadectwa pracy pracownikowi lub osobie do tego upoważnionej jest nie możliwe, wówczas obowiązkiem pracodawcy jest wysłanie dokumentu drogą pocztową, w terminie 7 dni od chwili ustania stosunku pracy.
Ponad to karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł mogą zostać ukarani pracodawcy, którzy nie wydadzą pracownikowi świadectwa pracy w wyznaczonym terminie (art. 282 pkt 3 Kodeksu pracy).

Wydłużony zostanie także termin na ewentualne sprostowanie informacji zawartych w świadectwie pracy na wniosek pracownika. Obecnie termin ten wynosił 7 dni, w chwili wejścia w życie nowelizacji ustawy dnia 7 września 2019 roku, wydłuży on się do 14 dni. Ponad to w przypadku otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania złożonego wniosku, pracownik będzie mógł wystąpić do Sądu Pracy.
Terminy rozpraw, które rozpoczęły bieg a do dnia 7 września nie upłyną, również zostaną odpowiednio wydłużone.

Nowe przepisy w Kodeksie pracy

Oprócz wyżej wymienionych zmian, w Kodeksie pracy pojawią się nowe przepisy, na mocy których pracownik w sytuacji nieotrzymania świadectwa pracy będzie mógł wystąpić do sądu z żądaniem jego wydania.
Co więcej, w przypadku, kiedy wytoczenie pracodawcy powództwa będzie z jakiś przyczyn niemożliwe, wówczas pracownik będzie mógł wystąpić do sądu pracy o ustalenie uprawnień do otrzymania świadectwa pracy. Wyżej wymienione czynności powinny być podjęte w okresie przed upływem terminu przedawnienia.

Wszystkie kwestie procesowe wynikające ze złożenia wniosku zostaną uregulowane w przepisach “Kodeksu postępowania cywilnego”. Sąd zajmujący się sprawą określał będzie treść świadectwa pracy, z kolei ogłoszony wyrok lub postanowienie nakładające obowiązek wydania dokumentu będzie jednocześnie pełnił rolę świadectwa pracy.

 

Obliczanie okresu 6 miesięcy ulgi na start

PPK od 1 lipca 2019 r.

Posted on

PPK od 1 lipca 2019 r. to przepisy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, które od początku tego miesiąca objęły przedsiębiorców zatrudniających ponad 250 osób.

PPK od 1 lipca 2019 r. – szczegółowe infomacje na temat uczestniczenia w programie znajdują się na stronie internetowej ZUS-u. Samo odprowadzanie składek na PPK jest dobrowolne. Składka podstawowa finansowana przez  pracodawcę wynosi 1,5% miesięcznego wynagrodzenia, a przez pracownika – 2%. Składka podstawowa finansowana przez pracodawcę :

  • jest dodatkowym przychodem pracownika opodatkowanym podatkiem dochodowym,
  • nie jest wliczana do wynagrodzenia, które stanowi podstawę ustalania wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych wpłatę przekazaną do PPK?

Za każdego ubezpieczonego, który skorzysta z programu PPK, w raporcie ZUS RCA należy wykazać kwotę na PPK finansowaną przez przedsiębiorcę z własnych środków.

Aktualnie trwają prace nad zmianą formularza ZUS RCA. Wprowadzenie tych zmian wymaga nowelizacji rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2018 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych oraz innych dokumentów.

W raporcie zostanie dodane nowe pole 28 w bloku III.B. Kwota obniżenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu opłacania składki w ramach pracowniczego planu kapitałowego. W polu 28 wykażesz składkę na PPK finansowaną z własnych środków. Zmiany w imiennym raporcie ZUS RCA (z dodanym nowym polem) są planowane od stycznia 2020 roku.

Jak w okresie przejściowym wykazać wpłatę przekazaną do PPK

W okresie przejściowym, czyli od lipca do grudnia 2019 r., kwotę dotyczącą pracowniczego planu kapitałowego wykazujesz w raporcie ZUS RCA w bloku III.B. w polu 27 Kwota obniżenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu opłacania składki w ramach pracowniczego programu emerytalnego. Jeśli za ubezpieczonych odprowadzasz składki na PPE, to w okresie przejściowym składki na PPE i PPK podajesz w łącznej kwocie i wykazujesz w polu 27.

Gdy zacznie obowiązywać nowy raport ZUS RCA nie będziesz korygować dokumentów rozliczeniowych wstecz. Na bieżąco w nowym polu 28 wykażesz kwotę na PPK.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.)

źródło: www.zus.pl

Nowe zasady wystawiania faktur do paragonów

Posted on

Nowe zasady wystawiania faktur do paragonów to jedne z założeń uchwalonej przez Senat nowelizacji VAT 4 lipca 2019 r. Na co zwrócić uwagę?

Nowe zasady wystawiania faktur do paragonów obejmują możliwość wystawienia faktury do paragonu tylko wtedy kiedy paragon będzie zawierał NIP nabywcy, będącym przedsiębiorcą. Złamanie tego obowiązku wiąże się z konsekwencjami zarówno dla sprzedawcy jak i nabywcy (który odliczy sobie VAT z takiej faktury). Sankcją może być dodatkowe zobowiązanie w wysokości 100% VAT wykazanego na fakturze. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2020 r. Nowelizacja ma na celu uszczelnienie systemu podatkowego i zapobieganie unikania opodatkowania. Bywały sytuacje, w których przedsiębiorcy zbierali paragony od osób fizycznych, a następnie na ich podstawie żądali wystawienia faktur VAT w celu zmniejszenia swoich zobowiązań wobec US.

Co w przypadku jeśli na paragonie nie będzie NIP-u? W tej sytuacji sprzedający jest zobowiązany odmówić wystawienia faktury.
Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? Sprzedawcy, którzy aktualnie nie mają możliwości wpisywania przy pomocy kas rejestrujących NIP-u nabywcy nie wystawią faktury kupującemu, który jest podatnikiem. W tej sytuacji możliwe jest wystawienie faktury od razu przy zakupie  i nieewidencjonowanie tej sprzedaży na kasie, gdyż nie ma takiego obowiązku.

Warto więc zgłaszać potrzebę wystawienia faktury przy dokonywaniu zakupów i upewnić się , czy paragon będzie zawierał jego NIP. Jeżeli nie będzie możliwości wpisania NIP-u, najlepiej zażądać faktury od razu.

Jeśli chodzi o zasady wystawiania faktur do paragonów osobom prywatnym, które będą dokonywać zakupów nie jako podatnicy, nic się nie zmienia.

Zerowy PIT dla młodych od 1 sierpnia

Posted on

Zerowy PIT dla młodych od 1 sierpnia. Rząd po raz kolejny postawił wprowadzić w życie jedną ze swoich obietnic. Po wielu długich debatach sejm w końcu uchwalił projekt ustawy dotyczącej wprowadzenia ulgi podatkowej dla młodych pracowników, którzy nie ukończyli jeszcze 26 roku życia. Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie młodym lepszych warunków pracy.

Projekt przewiduje dokonanie zmian w ustawie o:

– podatku dochodowym od osób fizycznych,
– świadczeniach rodzinnych,
– świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Dla kogo zerowy PIT?

Chcąc pomóc młodym Polakom rząd na początku lipca przegłosował ustawę dotyczącą wprowadzenia w życie tzw. zerowego PIT-a dla młodych pracowników. Ulgą zostaną objęte przychody każdego młodego podatnika wynikające z umowy o pracę oraz umowy zlecenie, których łączna suma nie przekroczy 85 528 zł w przeciągu jednego roku podatkowego.

Warto przypomnieć o tym, że limit zwolnienia w tym roku, ze względu na datę jego wprowadzenia w życie, wyniesie jedynie 35 636,67 zł, co jest 5/12 limitu całorocznego (za okres pięciu miesięcy). Zgodnie z informacjami zawartymi w ustawie, nowe przepisy zaczną obowiązywać już od sierpnia.

Zerowy PIT dla młodych od 1 sierpnia będzie obowiązywać niezależnie od ilości zawartych umów oraz liczby płatników. W tym przypadku istotnym czynnikiem jest kwota uzyskiwanego przychodu. W sytuacji, kiedy roczne zarobki przekroczą ustalony odgórnie limit 85 528 zł, to wówczas kwota nadwyżki zostaje opodatkowana zgodnie z obowiązującą skalą podatkową.

Kiedy ulga zacznie obowiązywać?

Zgodnie z informacjami udzielonymi przez Ministerstwo Finansów, nowe przepisy dotyczące zerowego PIT-u dla młodych wejdą w życie już niebawem, bo 1 sierpnia tego roku i będą mieć one zastosowanie do przychodów uzyskanych od daty wprowadzenia ich w życie.

Przypuszcza się, że z ulgi tylko w tym roku skorzysta ponad 2 miliony młodych pracujących Polaków. Zgodnie z opinią analityków, dzięki nowym przepisom będą oni mogli zaoszczędzić pond 1600 zł w skali jednego roku, przy uzyskiwaniu minimalnej stawki wynagrodzenia, czyli 2250 zł (brutto).

Co przedsiębiorca powinien wiedzieć o RODO

Nowy wzór świadectwa pracy 2019 – brak imion rodziców pracownika

Posted on

Nowy wzór świadectwa pracy 2019 to dokument, w którym od 4 maja 2019r. nie można wpisywać imion rodziców pracownika. Aktualnie są to dane, których nie powinno się wymagać od pracowników, zgodnie z obowiązującą od tego dnia nowelizacją Kodeksu pracy.

Trzeba jednak wiedzieć, że  zmiana rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy, która dostosowała nowy wzór świadectwa pracy, do nowych wymogów, weszła w życie dopiero 29 czerwca 2019 r.

Świadectwo pracy to dokument wydawany pracownikowi przez pracodawcę w wyniku wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy zawiera dane osobowe pracownika, jakie pracodawca uzyskał od niego. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie powinien podawać w tym dokumencie informacji, do których uzyskania nie jest uprawniony.

Jeżeli świadectwo pracy zostało wydane w okresie od 4 maja 2019r. do 28 czerwca 2019r. i występują tam imiona rodziców pracownika, można złożyć wniosek do pracodawcy o wydanie nowego świadectwa pracy według dotychczasowego pomocniczego wzoru świadectwa pracy, z pominięciem tych danych. Wniosek taki może złożyć pracownik, osoba upoważniona przez niego lub małżonek lub inna osoba uprawniona do ubiegania się o rentę rodzinną na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w razie braku takich osób, inna osoba będąca spadkobiercą pracownika. 

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca na dzień dzisiejszy możę żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie następujących danych:
pierwsze i drugie (jeśli występuje) imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Nowy wzór świadectwa pracy 2019 jako dokument pomocniczy znajduje się tutaj.

Bezpłatne sprawdzenie kontrahenta

Posted on

Bezpłatne sprawdzenie kontrahenta. Prezydent RP Andrzej Duda podpisał nowelę ustawy o podatku od towarów i usług. Zakłada ona m.in. stworzenie jednej elektronicznej bazy podatników VAT. Dzięki niej firmy będą miały możliwość bezpłatnej weryfikacji informacji o swoich kontrahentach.

Główną zmianą, jaką wprowadzi nowela ustawy o VAT i innych ustaw, jest stworzenie jednej bazy podatników VAT, mającej pozwolić przedsiębiorcom weryfikację swoich kontrahentów. Według resortu finansów, nowe przepisy uszczelnią system podatku od towarów i usług oraz na zminimalizują ryzyko nieświadomego udziału w karuzelach VAT-owskich. Bezpłatne sprawdzenie kontrahenta.

“W wykazie zostaną zamieszczone dane dotyczące numerów rachunków rozliczeniowych lub imiennych rachunków w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej, otwartych w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Wykaz ten będzie prowadzony i aktualizowany na bieżąco, raz na dobę, w każdy dzień roboczy” – wskazała Kancelaria Prezydenta.

Zgodnie z nowelą wykaz podmiotów, których naczelnik urzędu skarbowego nie zarejestrował, albo które wykreślił z rejestru jako podatników VAT, a także wykaz podmiotów zarejestrowanych jako podatnicy VAT (w tym podmiotów, których rejestracja jako podatników VAT została przywrócona), będzie w formie elektronicznej prowadził szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS).

Nowe przepisy przewidują, że wykaz, dostępny na stronie internetowej Ministerstwa Finansów, będzie zawierał m.in.:
– nazwę firmy;
– adres prowadzenia działalności;
– numer NIP;
– REGON;
– wykaz rachunków bankowych;
– daty rejestracji, odmowy rejestracji albo wykreślenia z rejestru oraz przywrócenia zarejestrowania jako podatnika VAT.

Nowe przepisy zakładają też, że podatnik nie będzie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu przelewów, które trafiły na rachunki inne niż wskazane w wykazie.

Ustawa wchodzi w życie co do zasady 1 września 2019 r. 1 stycznia 2020 r. wejdą w życie zmiany w ustawie – Ordynacja Podatkowa oraz w ustawie o PIT i CIT. Z dniem następującym po dniu ogłoszenia wejdą w życie przepisy dostosowujące, których celem jest przygotowanie wykazu podmiotów zarejestrowanych jako podatnicy VAT.

Czarna Księga niedozwolonych praktyk

Posted on

Czarna Księga niedozwolonych praktyk bazować będzie na barierach, z którymi mierzą się przedsiębiorcy na rynkach innych państw członkowskich. Do zgłaszania przede wszystkim praktyk delegowania pracowników zachęca Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii.

Zażalenia te posłużą do opracowania Czarnej Księgi dot. bezprawnych praktyk utrudniających delegowanie pracowników, a także innych barier i ograniczeń, które utrudniają korzystanie ze wszystkich czterech swobód rynku wewnętrznego: przepływu towarów, osób, usług i kapitału.

Czarna Księga niedozwolonych praktyk będzie opracowywana przez MPiT we współpracy ze stowarzyszeniem Inicjatywa Mobilności Pracy. Informacje o bezprawnych praktykach można zgłaszać na adres mailowy: SekretariatDSE@mpit.gov.pl. Resort zapewnia pełną anonimowość danych firmy.

– MPiT w sposób ciągły monitoruje sytuację na wspólnym rynku i zbiera informacje dotyczące wszelkich ograniczeń. Z naszego doświadczenia wynika, że kluczowe dla powstania Księgi będą jednak informacje przekazywane przez przedsiębiorców prowadzących działalność transgraniczną. Bez ich udziału nie będziemy w stanie stworzyć pełnego obrazu aktualnych problemów związanych z  realizacją czterech podstawowych swobód na wspólnym rynku. Informacje, które otrzymamy od przedsiębiorców, zostaną użyte dla ochrony ich interesów. Czarna Księga będzie też ważnym elementem wspierającym argumentację Polski na rzecz przeciwdziałania protekcjonistycznym praktykom stosowanym przez niektóre państwa członkowskie – podkreśla minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz.

Działania czy regulacje, które mogą stanowić niedozwolone bariery, to np.:

  • wymóg dodatkowych zgłoszeń / rejestracji,
  • wytyczne dotyczące jakości produktów,
  • wymogi związane ze znajomością języka,
  • wymogi nakładane wskutek działalności związków zawodowych,
  • dodatkowe opłaty/podatki,
  • szczególnie wysokie kary dla przedsiębiorców zagranicznych,
  • nadmierne, uciążliwe kontrole przedsiębiorców zagranicznych.

Źródło: Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii