Category Archives: Blog

Zatrudnienie młodocianych

Posted on

Zatrudnienie młodocianych to temat szczególnie aktualny w okresie wakacyjnym. W jaki sposób można legalnie zatrudnić młodocianą osobę do lekkich prac?

Zatrudnienie młodocianych to temat, który powinniśmy rozpocząć od ustalenia definicji.  Młodociani to osoby, które ukończyły 15 lat, ale nie skończyły jeszcze 18 roku życia. Młodociany niemający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Zatrudnienie młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe – jest możliwe przy wykonywaniu tzw. prac lekkich.

Praca lekka to taka, która:

● nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego,
● nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego,
● niekoniecznie jest pracą sezonową czy dorywczą,
● może mieć charakter całoroczny,
● nie figuruje w wykazie prac wzbronionych młodocianym.

Pracodawca ma obowiązek:
● określić wykaz prac lekkich, po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy,
● uzyskać od właściwego inspektora pracy zatwierdzenie wykazu prac lekkich,
● zamieścić wykaz prac lekkich w regulaminie pracy lub w innym akcie, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do wydania regulaminu,
● zapoznać młodocianego z wykazem prac lekkich przed rozpoczęciem pracy,
● ustalić wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego,
● przed nawiązaniem stosunku pracy uzyskać od młodocianego oświadczenie o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.

Przykłady prac lekkich:

● zbieranie owoców (ograniczenie dźwigania ciężarów),
● przenoszenie dokumentacji i sprzętu biurowego (ograniczenie dźwigania ciężarów),
● pomocnicze prace biurowe, np. jako goniec,
● prace porządkowe wokół budynków, itp.

Osoby takie mogą wykonywać pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia lub o dzieło). Do jej zawarcia potrzebuje zgody swojego przedstawiciela ustawowego lub jego potwierdzenia, gdyby umowa została podpisana bez zgody (art. 17 i art. 18 § 1 Kodeksu cywilnego).

Nie jest to bowiem kontrakt, który można zaliczyć do umów powszechnie zawieranych w drobnych bieżących sprawach życia codziennego, przy których zgoda ta nie jest konieczna (art. 20 Kodeksu cywilnego). Przedstawiciel ustawowy może przekazać swoją zgodę przed, przy lub po zawarciu umowy (art. 63 § 1 Kodeksu cywilnego).

Wypłacenie wynagrodzenia z umowy zlecenia lub o świadczenie usług powinno być co najmniej na poziomie minimalnej stawki godzinowej (w 2019 r. – 14,70 zł). Broszurę, w której obrazowo i szczegółowo definiowane jest zatrudnienie młodoczianego znajdziecie pod tym linkiem.

Oświadczenia od zatrudnionych, którzy ewidencjonują obrót na kasie

Posted on

Oświadczenia od zatrudnionych, którzy ewidencjonują obrót na kasie  powinny być złożone najpóźniej do 31 maja br. O czym warto wiedzieć jeśli zatrudniasz takiego pracownika?

Od pierwszego dnia 2019 r. każdy przedsiębiorca powinien zapoznać swoich pracowników, zanim rozpoczną u niego ewidencję na kasie, o zasadach jej prowadzenia. Następnie zatrudniony winien złożyć oświadczenie, że zapoznał się z tymi regułami.

W przypadku osób, które prowadziły taką ewidencję przed 1 maja br., Oświadczenia od zatrudnionych trzeba pobrać do 31 maja 2019 r., wcześniej informując ich o zasadach prowadzenia ewidencji. Wzór takiej informacji oraz oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia w sprawie kas. Oznacza to, że forma zapisu tego oświadczenia nie może mieć dobrowolnej formuły. Dokument ten musi być odzwierciedleniem wymaganego wzoru, powinien zostać  sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla podatnika i dla tej osoby.

Każdy właściciel firmy, który ewidencjonuje sprzedaż na kasie przy pomocy pracowników, musi przed rozpoczęciem ewidencjonowania poinformować ich o podstawowych zasadach tej ewidencji i pobrać od nich stosowne oświadczenie. Notyfikacja powinna zawierać niezbędne zasady prowadzenia ewidencji i wystawiania paragonu fiskalnego oraz skutki ich nieprzestrzegania (§ 6 ust. 3-6 rozporządzenia w sprawie kas rejestrujących).

Powyższa powinność dotyczy podatników bez względu na sposób i formę powierzenia zatrudnionej osobie prowadzenia ewidencji, a podpisane przez pracownika oświadczenie powinno być przechowywane w dokumen tacji księgowej podatnika. Warto dodać, że obowiązek informowania i pobierania oświadczeń dotyczy każdej osoby (bez względu na formę zatrudnienia), która będzie ewidencjonowała obrót na kasie.

Wprowadzenie Oświadczenia od zatrudnionych, którzy ewidencjonują obrót na kasie wg Ministerstwa Finansów ma za cel uszczelnienie systemu VAT. Jego głównym zadaniem jest funkcja prewencyjna w walce z szarą strefą i ma ono przeciwdziałać sprzedaży z pominięciem kasy rejestrującej lub wydawaniem np. paragonów kelnerskich w branży gastronomicznej.

Ile trwa zwrot podatku w 2019?

Posted on

Ile trwa zwrot podatku w 2019? 30 kwietnia minął termin na złożenie rocznego zeznania podatkowego. Złożona w urzędzie skarbowym deklaracja PIT to dokument, w którym powinny znajdować się wszystkie informacje dotyczące zdarzeń w trakcie ostatniego roku, które pozwoliły wygenerować przychód. Z PIT-u można wywnioskować czy opłacane przez cały rok zaliczki na podatek były wyższe niż roczna kwota podatku, czy też nie. Jeśli były wyższe – podatnik ma prawo do zwrotu nadpłaty.

W 2019r. około 23 mln podatników mogło zalogować się do usługi “Twój e-PIT” i do ostatniego momentu, tj. do 30 kwietnia sprawdzić i poprawić swoje rozliczenie. W przypadku PIT-37  oraz PIT-38 nie trzeba było robić nic – zeznanie było automatycznie akceptowane pod koniec kwietnia.

Ile trwa zwrot podatku w 2019? W tym roku pojawiły się inne zasady dotyczące terminu zwrotu podatku aniżeli w poprzednich latach. Szybsze złożenie deklaracji PIT (w tym również e-deklaracji) nie w każdym przypadku równoznaczne jest z szybszym zwrotem nadpłaconego podatku. Po skorzystaniu z usługi “Twój PIT” można się spodziewać zwrotu po około 45 dniach. Jeśli natomiast złożona została deklaracja w formie papierowej, fiskus ma na przelew nadpłaconego podatku 90 dni.

Okazuje się również, że termin zwrotu VAT jest często opóźniany. Decydując o przedłużeniu terminu zwrotu VAT, organ podatkowy ma obowiązek wskazać nie tylko, jakie okoliczności za tym stoją, ale również dlaczego uważa, że te okoliczności uzasadniają przedłużenie terminu zwrotu. Takie stanowisko zajął NSA w wyroku z 20 marca 2019 r., sygn. akt I FSK 97/19.

Należy pamiętać, że poza opcją zwrotu podatku, fikus może po zapoznaniu się z dokumentem, żądać dopłaty podatku.

Odbiór poleconego bez dowodu – mObywatel

Posted on

Dzięki mTożsamości odbierzemy list polecony bez dowodu.

Od 23 kwietnia do odebrania listu poleconego na poczcie nie będzie już potrzebny dowód, do potwierdzenia tożsamości wystarczy smartfon z bezpłatną aplikacją mObywatel – zapowiedział minister cyfryzacji Marek Zagórski.

mObywatel to oficjalna rządowa aplikacja na smartfony, która gromadzi mobilne dokumenty, m.in. mTożsamość.

mTożsamość to usługa w tej aplikacji, która zastępuje dokument ze zdjęciem np. na siłowni, w wypożyczalni, a wkrótce – także w urzędach pocztowych. Korzysta ona z aktualnych danych tożsamości, które znajdują się w rejestrach państwowych: imion, nazwiska, daty urodzenia, numeru PESEL, zdjęcia, terminu ważności, numeru dowodu, informacji, kto wydał dokument. Dane te można w każdej chwili wyświetlić na ekranie smartfona.

“Z badań wynika, że dowodem osobistym najczęściej posługujemy się na poczcie, stąd uważamy, że ta usługa będzie przydatna” – podkreślił Zagórski. Resort cyfryzacji wskazuje jednak przy tym, że generalnie mTożsamość nie jest dowodem osobistym i nie zastępuje go we wszystkich sytuacjach.

Oprócz mTożsamości aplikacja mObywatel zawiera również mLegitymacje szkolne, które są honorowane przez PKP. Według zapowiedzi Marka Zagórskiego, pod koniec kwietnia powinny się w niej również pojawić dowód rejestracyjny pojazdu i informacja o ubezpieczeniu OC.

“Dziś nie trzeba już ze sobą wozić tych dokumentów, natomiast mogą się one przydać. Gdy będzie możliwe jeżdżenie bez prawa jazdy, do tego pakietu dołączymy prawo jazdy. Na razie tego nie robimy, żeby nie wprowadzać kierowców w błąd” – mówił szef MC. Jak dodał, “w kolejce” jest także legitymacja studencka i e-recepty.

“mTożsamość i mObywatela adresujemy przede wszystkim do młodych ludzi, którzy – jak również pokazują badania – w przeważającej większości korzystają z internetu tylko za pomocą smartfona i w ogóle nie mają komputerów stacjonarnych. Dzisiaj nastolatki, podobnie jak większość dorosłych, mogą zapomnieć portfela czy kluczy do mieszkania, ale nie telefonu. Kolejne projektowane przez MC aplikacje będą szły właśnie w tym kierunku: większość funkcji dostępnych obecnie np. na ePUAPie będziemy przenosić na smarftony” – powiedział Marek Zagórski.

Aplikacja mObywatel jest bezpłatna, można ją pobrać m.in. z Google Play oraz App Store. By ją aktywować, trzeba założyć Profil Zaufany.

Zakaz handlu w niedzielę i święta – które placówki handlowe są wyłączone z przepisów

Posted on

Które placówki handlowe nie obowiązuje zakaz handlu w niedzielę i święta? Tegoroczne święta wielkanocne, a w późniejszym czasie weekend majowy, były okazją do wypoczynku. Czy dla każdego?

 Wg przepisów dotyczących ograniczeń handlu w niedzielę, w 2019 do dyspozycji konsumentów jest tylko 15 niedziel handlowych. Są to ostatnie niedziele miesiąca za wyjątkiem trzech: jednej przed Świętami Wielkanocnymi oraz dwóch przed Świętami Bożego Narodzenia. Przepisy precyzują również, że placówki handlowe nie powinny być czynne w 13 dni świątecznych.

Niedziele handlowe w 2019r.:

– 27 stycznia
-24 lutego
– 31 marca
– 14 kwietnia, 28 kwietnia
– 26 maja
– 30 czerwca
– 28 lipca
– 25 sierpnia
– 29 września
– 27 października
– 24 listopada
– 15 grudnia
– 22 grudnia
– 29 grudnia

Lista świąt z zakazem handlu w 2019 roku:

  • 1 stycznia, 6 stycznia (niedziela)
  • 21 kwietnia (niedziela), 22 kwietnia
  • 1 maja, 3 maja
  • 9 czerwca (niedziela), 20 czerwca
  • 15 sierpnia
  • 1 listopada, 11 listopada
  • 25 grudnia, 26 grudnia

Które placówki handlowe nie obowiązuje zakaz handlu w niedzielę i święta?

Z przepisów zakazu handlu w niedziele niehandlowe oraz święta wyłączone są niektóre placówki. Zakaz ten nie obowiązuje m.in.:

  • stacji paliw płynnych,
  • placówek handlowych, w których przeważająca działalność polega na handlu kwiatami,
  • aptek i punktów aptecznych,
  • zakładów leczniczych dla zwierząt,
  • placówek handlowych, w których przeważająca działalność polega na handlu pamiątkami lub dewocjonaliami,
  • placówek handlowych, w których przeważająca działalność polega na handlu prasą, biletami komunikacji miejskiej, wyrobami tytoniowymi, kuponami gier losowych i zakładów wzajemnych,
  • placówek pocztowych,
  • placówek handlowych w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, sportu, oświaty, turystyki i wypoczynku,
  • placówek handlowych organizowanych wyłącznie na potrzeby festynów, jarmarków innych imprez okolicznościowych, tematycznych lub sportowo-rekreacyjnych, także gdy są one zlokalizowane w halach targowych,
  • placówek handlowych w zakładach leczniczych podmiotów leczniczych i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
  • placówek handlowych na dworcach, w portach i przystaniach morskich oraz w portach i przystaniach – w zakresie związanym z bezpośrednią obsługą podróżnych,
  • centrów pierwszej sprzedaży ryb, w przypadku sprzedaży ryb z burty, w gospodarstwach rybackich, placówkach handlowych zajmujących się odbiorem produktów rybołówstwa i akwakultury oraz handlem takimi produktami,
  • placówek handlowych w portach lotniczych,
  • stref wolnocłowych,
  • środków transportu, na statkach, a także na morskich statkach handlowych, statkach powietrznych, platformach wiertniczych i innych morskich budowlach hydrotechnicznych,
  • sklepów internetowych i platform internetowych,
  • handlu towarami z automatów,
  • od 1 czerwca do 30 września każdego roku kalendarzowego – placówek handlowych prowadzących handel wyłącznie maszynami rolniczymi i częściami zamiennymi do tych maszyn,
  • handlu kwiatami, wiązankami, wieńcami i zniczami przy cmentarzach,
  • zakładów pogrzebowych,
  • placówek handlowych, w których handel jest prowadzony przez przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną wyłącznie osobiście we własnym imieniu i na własny rachunek,
  • piekarni, cukierni i lodziarni, w których przeważająca działalność polega na handlu wyrobami piekarniczymi i cukierniczymi,
  • placówek handlowych, w których przeważającą działalnością jest działalność gastronomiczna.

Jak są wybierani przedsiębiorcy do kontroli podatkowych i celno-skarbowych?

Posted on

Należy przyznać, że w ostatnich latach wzrosła skuteczność przeprowadzanych kontroli skarbowych. Fiskus przyznaje, że dzięki kontrolom skarbowym “zarabia na swoje utrzymanie”. Jak są wybierani przedsiębiorcy do kontroli podatkowych i celno-skarbowych?

Dysponując szerszym okręgiem działania, które zostało wskazane w ustawie o kontroli skarbowej, Fiskus bardziej precyzyjnie kontroluje nieprawidłowości oraz doszukuje się np. nowych rodzai przestępstw. Do najbardziej niebezpiecznych dla budżetu państwa oszustw należą m.in. fikcyjne faktury, nadużycia w obrocie złomem, przestępczość paliwowa, brak zgłoszenia prowadzonej działalności gospodarczej oraz wiele innych.
Narzędzia, którymi dysponuje dobrze wyszkolona kadra kontroli skarbowej powodują, że inspekcja jest coraz bardziej efektywna. Jak są wybierani przedsiębiorcy do kontroli podatkowych?

W ostatnim czasie stwierdzono mniejszą ilość kontroli przedsiębiorców, jednak te które mają miejsce trafnie celują w przedsiębiorstwa, które naruszają obowiązujące przepisy. Dzięki temu wzrosła znacznie efektywność kontroli skarbowych.

Kontrole skarbowe firm prowadzone są przez urzędy skarbowe i urzędy celno-skarbowe. Zakres poszczególnych rodzajów kontroli został określony, odpowiednio w Ordynacji podatkowej (Op) oraz w ustawie o Krajowej Administracji Skarbowej (KAS), która zaczęła obowiązywać w marcu 2017r.  Zasadniczą instytucją  KAS była kontrola celno-skarbowa, która miała koncentrować się na przestępstwach skarbowych, wyłudzeniach oraz oszustwach na wielką skalę. W rzeczywistości, po jakimś czasie od wprowadzenia ustawy, kontrola celno-skarbowa  zaczęła być wszczynana wobec przedsiębiorców bez względu na rozmiar prowadzonej działalności oraz przewidywanych uszczupleń podatkowych.

Kiedy wynik analizy ryzyka wskazuje na wysokie prawdopodobieństwo, że u podmiotu gospodarczego mogą występować nieprawidłowości na wielką skalę, właściwy do przeprowadzenia kontroli powinien być naczelnik urzędu celno-skarbowego.

“Można mieć jedynie nadzieję, iż typowanie podmiotów do kontroli celno-skarbowej będzie rzeczywiście dokonywane w oparciu o rzetelną analizę ryzyka, do czego zobowiązuje naczelnika urzędu celno-skarbowego przepis art. 58 KAS. Zgodnie z jego brzmieniem, kontrole celno-skarbowe inne niż kontrole losowe lub wynikające z przepisów prawa powinny uwzględniać ryzyko wystąpienia nieprawidłowości oraz ustalenie i ocenę środków niezbędnych do jego ograniczania. Ryzyko należy natomiast rozumieć jako prawdopodobieństwo i skutki wystąpienia naruszenia przepisów prawa.” ksiegowosc.infor.pl

Ciężko jest określić co ustawodawca miał na myśli, kiedy formuował zwrot „kontrole celno – skarbowe inne niż losowe.” Należy jednak pamiętać, że tam gdzie istnieje ryzyko wystąpienia nieprawidłowości lub podejrzenie przestępstwa, należy zlecić kontrolę.

Paragon fiskalny jako faktura uproszczona

Posted on

Każdy z podatników VAT ma obowiązek dokumentowania transakcji sprzedażowych. W przypadku, gdy świadczymy usługi dla osób prywatnych, takim dokumentem jest paragon. Jeśli usługa została wykonana na rzecz innego przedsiębiorcy, należy wystawić fakturę. W jakich przypadkach można zastosować paragon fiskalny jako fakturę?

Paragon fiskalny jako faktura uproszczona. Zacznijmy od początku. Czym jest faktura uproszczona?

Faktura uproszczona to dokument finansowy, który można wystawić w sytuacji, gdy kwota transakcji sprzedażowej nie przekracza 450 złotych. Dokument uproszczony nie musi zawierać imienia i nazwiska nabywcy, ani też jego adresu. Powinien za to znaleźć się na nim NIP nabywcy oraz dane pozwalające określić kwotę podatku dla poszczególnych stawek podatku. W niektórych przypadkach przepisy o VAT dopuszczają możliwość odliczenia VAT z paragonu, ponieważ może on być traktowany jako faktura uproszczona…

Paragon fiskalny jako faktura uproszczona – kiedy można odliczyć VAT z paragonu?

Zgodnie z ustawą o VAT, fakturą uproszczoną nie można dokumentować sprzedaży wysyłkowej, wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów (w skrócie WDT), a także dostawy towarów i świadczenia usług na terenie krajów innych niż Polska (należących do Unii Europejskiej). Dane, które zawiera paragon fiskalny, mogą jednak przypominać dane, które powinny znaleźć się na fakturze uproszczonej, w niektórych sytuacjach można go więc potraktować jako fakturę. Od czego to zależy?

Jeśli na paragonie znajdzie się (na żądanie klienta) NIP nabywcy, a kwota transakcji nie przekracza 450 zł, to paragon taki można uznać za fakturę uproszczoną. Jak odliczyć VAT z paragonu?

Aby podatnik mógł skorzystać ze swojego prawa do odliczenia podatku, poza właściwym oznaczeniem, paragon fiskalny powinien zawierać także takie dane, jak:

  • Nazwa i NIP sprzedawcy
  • Adres punktu sprzedaży/siedziby
  • Numer wydruku
  • Czas sprzedaży
  • Nazwa towaru/usługi, cena jednostkowa
  • Ilość i wartość sumaryczna sprzedaży z oznaczeniem stawki podatku
  • Wartość sprzedaży brutto i kwoty VAT
  • Wartość sprzedaży zwolnionej od podatku
  • Łączna kwota podatku, sprzedaży brutto
  • Kolejny numer paragonu
  • Numer kasy, oznaczenie kasjera
  • Logo fiskalne i numer unikatowy kasy

Na życzenie nabywcy na paragonie może się również znaleźć jego NIP.

odpowiedzialnosc-biura-rachunkowego

Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej

Posted on

W styczniu tego roku zmieniły się zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Na czym polegają zmiany? Jakie obowiązki należą do pracodawcy i na co trzeba uważać? Zapraszamy do lektury artykułu!

Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej – co się zmieniło?

W styczniu 2019 roku doszło do kilku zmian w polskim prawie pracy. Jednym z nowych obowiązków, który spoczywa po stronie pracodawcy od Nowego Roku, jest obowiązek przekazania byłemu pracownikowi nie tylko świadectwa pracy, ale także dodatkowych informacji.

W przypadku wygaśnięcia umowy o stosunku pracy lub jej rozwiązania, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi informacje o okresie przechowywania dokumentacji, a także poinformować go o możliwości odbioru dokumentacji do końca miesiąca kalendarzowego po upływie okresu przechowywania dokumentów.

Jeśli pracownik nie odbierze dokumentacji przed tym terminem, ulega ona zniszczeniu. O tym również należy go poinformować. Dodatkowe informacje do świadectwa o pracy można przekazać w postaci papierowej lub elektronicznej. Jakie zmiany zaszły, jeśli chodzi o czas przechowywania dokumentacji?

Jak długo należy przechowywać dokumentację pracowniczą?

W wyniku wprowadzenia nowych zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej doszło do skrócenia czasu przechowywania akt pracowniczych. Dla pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 1999 roku czas przechowywania akt wynosi 50 lat, czyli obowiązują nadal stare przepisy. W przypadku osób, które zatrudniono po 31 grudnia 2018 roku, czas przechowywania dokumentacji wynosi jedynie 10 lat.

W sytuacji, gdy zatrudnialiśmy pracowników pomiędzy 1 stycznia 1999 roku i 31 grudnia 2018 roku czas przechowywania akt wynosi 50 lat, ale można go skrócić. Warunkiem jest odpowiednie oświadczenie ZUS OSW oraz raport informacyjny ZUS RIA. Nowe druki należy złożyć w placówce ZUS właściwej ze względu na wykonywaną działalność. Usługę można zrealizować zarówno w oddziałach ZUS, jak i inspektoracie oraz biurach terenowych.

Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej

Jak długo należy przechowywać dokumentacją pracowniczą

Posted on

Jak długo należy przechowywać dokumentacją pracowniczą? W styczniu 2019 roku doszło do kilku zmian w polskim prawie pracy. Jedną z nich jest skrócony czas przechowywania dokumentacji pracowniczej. Kto może z tego skorzystać? Gidze można załatwić tę sprawę? Podpowiadamy!

Zmiany w prawie pracy – jak długo należy przechowywać dokumentacją pracowniczą?

Od Nowego Roku pracodawców obowiązują nowe przepisy. Zmiany odnoszą się między innymi do okresu przechowywania akt pracowniczych. Jeśli zatrudnialiśmy pracowników pomiędzy 1 stycznia 1999 roku i 31 grudnia 2018 roku, czas przechowywania akt nie uległ zmianie i wynosi 50 lat, to samo tyczy się pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 1999 roku.

W sytuacji, gdy pracownik został zatrudniony po 31 grudnia 2018 roku, czas przechowywania dokumentacji wynosi jedynie 10 lat. Co więcej, pracodawca ma obowiązek przedstawić takiemu pracownikowi nie tylko świadectwo pracy, ale też dodatkowe informacje.

Jeśli pracodawca chce skrócić czas przechowywania akt, musi złożyć do ZUS specjalnie oświadczenie. Sprawę można załatwić osobiście, za pomocą tradycyjnego papierowego listu lub elektronicznie. Oświadczenie o zamiarze przekazania raportów informacyjnych (w skrócie ZUS OSW) może dotyczyć jedynie pracowników zatrudnionych po 01.01.1999 r.

Zmiany w prawie pracy – dodatkowe informacje do świadczenia pracy

Jednym z nowych obowiązków pracodawcy jest obowiązek przekazania byłemu pracownikowi dodatkowej informacji do świadectwa pracy. Każdy pracownik ma czas do końca miesiąca kalendarzowego po upływie okresu przechowywania akt, by odebrać swoją dokumentację pracowniczą. Przechowywanie dokumentacji po tym okresie jest niezgodne z prawem.

Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników zatrudnionych po 31 grudnia 2018 roku o skróconym okresie przechowywania dokumentacji. Informacja ta powinna stanowić osobny dokument, wydawany razem ze świadectwem pracy. W przypadku, gdy osoba była zatrudniona przed 31 grudnia 2018 roku, pracodawca wydaje jej wyłącznie świadectwo pracy.

 

Pakiet Przyjazne Prawo – lepsze warunków do rozwoju firm!

Posted on

Pakiet Przyjazne Prawo to ponad 70 punktowych ułatwień dla przedsiębiorców. Ustawa ma na celu stworzenie lepszych warunków rozwoju dla małych i średnich firm. Co warto wiedzieć o przygotowanych przez Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii innowacjach? Zapraszamy do lektury!

Pakiet Przyjazne Prawo – ponad 70 propozycji dla biznesu!

MPiT przygotowało pakiet innowacyjnych zmian – ustawę o zmianie niektórych ustaw – tzw. Pakiet Przyjazne Prawo. Dokument ten ma charakter przekrojowy i dotyka wielu różnych branż. Zmiany mają na celu poprawić sytuację polskich przedsiębiorców i stworzyć lepsze warunki dla rozwoju ich firm, tak, by mogły one konkurować na arenie międzynarodowej.

Wśród założeń pakietu można wymienić między innymi:

  • Wydłużenie terminu rozliczenia VAT w imporcie,
  • Prawo do błędu przez pierwszy rok prowadzenia działalności,
  • Ochrona konsumencka w relacjach z innymi przedsiębiorcami,
  • Rozszerzenie definicji rzemieślnika, możliwość wykonywania rzemiosła przez spółki,
  • Rozszerzenie możliwości podejmowania działalności gospodarczej przez cudzoziemców pracujących w Polsce,
  • Likwidacja skokowego wzrostu opłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
  • Ułatwienia dla branży gastronomicznej – brak konieczności ponownych badań sanitarno-epidemiologicznych w sytuacji zmiany pracodawcy,
  • Zniesienie dodatkowych testów dla pracowników administracyjno-biurowych, którzy korzystają z pojazdów służbowych,
  • Brak obowiązku ponownego badania lekarskiego w przypadku zmiany pracodawcy.

Pakiet Przyjazne Prawo – poprawa wydajności w biznesie

Pakiet Przyjazne Prawo (w skrócie PPP) niesie za sobą 72 probiznesowe zmiany w 74 ustawach. Jak tłumaczy minister Emilewicz, celem PPP jest wyeliminowanie nadmiernie restrykcyjnych przypadków z polskiego prawa. Wiceminister Niedużak w rozmowach z mediami zaznacza, że to właśnie obciążenia biurokratyczne i przepisy prawne stanowią główne bariery dla rozwoju małych firm, a dopiero w drugiej kolejności są to wysokości podatków i koszty pracy. Aby poprawić wydajność i innowacyjność, konieczne są zmiany.